Tỷ lệ nữ trong ngành an ninh mạng tại Anh giảm xuống mức thấp nhất từ 2021
"The article reports that the proportion of women in the UK cybersecurity workforce has fallen to 16%, the lowest level since 2021, with senior roles showing an even lower 12% representation. The UK government’s findings point to structural barriers and gender discrimination, including assumptions about pregnancy and technical ability, while the report also notes higher neurodiversity representation and stable ethnic minority participation overall but weaker diversity at senior levels."
Tác động trực tiếp đến năng lực nhân sự an ninh mạng và chất lượng ra quyết định; thiếu đa dạng có thể làm giảm khả năng phát hiện rủi ro và phản ứng trước mối đe dọa.
Ảnh hưởng đến tuyển dụng, giữ chân nhân tài và lộ trình thăng tiến; môi trường thiếu đa dạng có thể làm giảm hiệu quả vận hành và sức cạnh tranh dài hạn.
Báo cáo mới của chính phủ Anh cho thấy tỷ lệ nhân sự tự nhận là nữ trong ngành cybersecurity đã giảm còn 16%, mức thấp nhất kể từ 2021. Ở nhóm có từ 6 năm kinh nghiệm trở lên, tỷ lệ này còn thấp hơn, chỉ 12%. Dữ liệu cho thấy vấn đề không chỉ nằm ở tuyển dụng đầu vào mà còn ở khả năng thăng tiến lên các vị trí quản lý và lãnh đạo.
Theo các bên được phỏng vấn, rào cản chính mang tính cấu trúc, bao gồm định kiến về khả năng kỹ thuật, giả định về vai trò gia đình và các quan niệm sai lệch liên quan đến thai sản. Báo cáo cũng nhấn mạnh đây là hành vi có thể vi phạm Equality Act 2010 của Anh nếu dẫn đến phân biệt đối xử trong tuyển dụng hoặc đề bạt.
Ở các nhóm khác, bức tranh tích cực hơn: tỷ lệ nhân sự neurodivergent đạt 22%, tăng từ 16% năm trước; tỷ lệ nhân sự thuộc dân tộc thiểu số giữ ở mức 19%. Tuy nhiên, cả hai nhóm này đều giảm mạnh ở cấp cao, cho thấy thách thức về đa dạng vẫn tập trung ở tầng lãnh đạo.
Với doanh nghiệp, khuyến nghị là rà soát quy trình tuyển dụng, tiêu chí thăng tiến và đào tạo quản lý để giảm thiên kiến, đồng thời mở rộng nguồn ứng viên nhằm cải thiện đa dạng nhân sự và năng lực ứng phó rủi ro an ninh mạng.